Об оплате труда работников государственных учреждений Владимирской области в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Владимирской области

Постановление Губернатора Владимирской обл. от 29.12.2011 N 1476

Документ по состоянию на январь 2016 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений Владимирской области в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Владимирской области.
2. Департаменту административных органов и общественной безопасности администрации Владимирской области производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств, предусмотренных Законом Владимирской области "Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов".
3. Разрешить руководителям учреждений направлять экономию средств по фонду оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области по строительству и развитию инфраструктуры.
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор Владимирской области Н.В.ВИНОГРАДОВ

Приложение к постановлению Губернатора Владимирской области от 29.12.2011 N 1476

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ


1. Порядок установления должностных окладов работников учреждений

1.1. Положение о системе оплаты труда (далее - Положение) распространяется на работников государственных областных учреждений в области гражданской обороны, пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Владимирской области.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области.
1.3. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.4. Основные условия оплаты труда работников учреждений.
1.4.1. Размер базового оклада (базового должностного оклада), заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности специалиста или служащего, базовой ставки заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливается в соответствии с разделом 2 настоящего Положения. Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.4.2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе базовых окладов и профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.3. Оплата труда по общеотраслевым профессиям рабочих осуществляется на основе базовых окладов и профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.4. Оплата труда по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах производится на основе базовых окладов и профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.5. Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) состоит из базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, последовательно умноженного на повышающие коэффициенты:
- в зависимости от занимаемой должности (профессии рабочего);
- за сложность выполняемых работ;
- в зависимости от наличия категории (класса).
При определении должностного оклада, ставки заработной платы работника учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.5. Оплата труда педагогических и медицинских работников, не предусмотренных настоящим Положением, регулируется отраслевыми положениями об оплате труда работников соответствующих учреждений.

2. Базовые оклады и повышающие коэффициенты

2.1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня.
2.1.1. Размер базового оклада (базового должностного оклада) - 2178 рублей.
2.1.2. Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности и сложности выполняемых работ:

Квалификационные уровни
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
1 квалификационный уровень
1,0
2,42

2.2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня.
2.2.1. Размер базового оклада (базового должностного оклада) - 2281 рубль.
2.2.2. Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности и сложности выполняемых работ:

Квалификационные уровни
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
1 квалификационный уровень
1,0
2,08
2 квалификационный уровень
1,11
2,08
3 квалификационный уровень
1,79
2,08

2.2.3. Повышающие коэффициенты в зависимости от наличия категории (класса):

Квалификационные уровни
Категория
Коэффициент за наличие категории
2 квалификационный уровень
Ведущий специалист
1,77
Специалист 1 категории
1,61
Специалист 2 категории
1,47
Специалист без категории
1,34

2.3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня.
2.3.1. Размер базового оклада (базового должностного оклада) - 2814 рублей.
2.3.2. Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности и сложности выполняемых работ:

Квалификационные уровни
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
1 квалификационный уровень
1,0
2,29
2 квалификационный уровень
1,33
1,89
3 квалификационный уровень
1,46
1,89
4 квалификационный уровень
1,87
1,77
5 квалификационный уровень
2,07
1,66

2.3.3. Повышающие коэффициенты в зависимости от наличия категории (класса):

Квалификационные уровни
Категория
Коэффициент за наличие класса
2 квалификационный уровень
Спасатель
1,32
Спасатель 3 класса
1,45
Спасатель 2 класса
1,57
Спасатель 1 класса
1,69
Спасатель международного класса
1,82

2.4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня.
2.4.1. Размер базового оклада (базового должностного оклада) - 5230 рублей.
2.4.2. Повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности и сложности выполняемых работ:

Квалификационные уровни
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Коэффициент за сложность выполняемых работ
1 квалификационный уровень
1,0
2,08
3 квалификационный уровень
1,33
1,82

3. Базовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты

3.1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня.
3.1.1. Размер базовой ставки заработной платы - 2009 рублей.
3.1.2. Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии и сложности выполняемых работ:

Квалификационные уровни
Коэффициент в зависимости от профессии
Коэффициент за сложность выполняемых работ
1 квалификационный уровень


1 квалификационный разряд
1,0
2,07
2 квалификационный разряд
1,04
2,07
3 квалификационный разряд
1,09
2,07

3.2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня.
3.2.1. Размер базовой ставки заработной платы - 2281 рубль.
3.2.2. Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии и сложности выполняемых работ:

Квалификационные уровни
Коэффициент в зависимости от профессии
Коэффициент за сложность выполняемых работ
1 квалификационный уровень


4 квалификационный разряд
1,0
2,08
5 квалификационный разряд
1,11
2,08
2 квалификационный уровень


6 квалификационный разряд
1,23
2,09
7 квалификационный разряд
1,35
2,09
3 квалификационный уровень


8 квалификационный разряд
1,49
2,08
4 квалификационный уровень
1,63 - 1,79
2,09 - 2,25

Примечания:
1. На одну группу выше присваиваются разряды водителям автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания;
- работы на пожарном автомобиле, на автомобилях по перевозке гуманитарных грузов.
2. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих и профессиональными квалификационными группами должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, присвоены 6 - 8 разряды, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда может устанавливаться 9 разряд.
Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
При этом расходы на указанные цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

4. Размеры оплаты труда водолазных специалистов

Водолазным специалистам за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазному специалисту, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)
Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
До 6
5
Свыше 6 до 12
7
Свыше 12 до 20
8
Свыше 20 до 30
10
Свыше 30 до 40
12
Свыше 40 до 50
13
Свыше 50 до 60 включительно
15
За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:

свыше 60 до 70
80
свыше 70 до 80
100
свыше 80 до 90
140
свыше 90 до 100 включительно
170
За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:
свыше 100 до 150 м - на 5 процентов;
свыше 150 м - на 6 процентов
За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

до 60
5
свыше 60
7

КонсультантПлюс: примечание
1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):
- при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:
- свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения;
- свыше 100 до 150 м - 1 процент за метр погружения;
- свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;
- методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения.
2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с
-
на 10 процентов;
- свыше 1 м/с до 1,5 м/с
-
на 20 процентов;
- при волнении воды от 2 до 3 баллов
-
на 20 процентов;
- при температуре воды ниже 4°C (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°C
-
на 12 процентов;
- при работе подо льдом
-
на 7 процентов;
- при работе с беседки
-
на 7 процентов;
- при работе на захламленном и вязком грунте
-
на 7 процентов;
- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)
-
на 15 процентов;
- при видимости менее 1 м
-
на 10 процентов;
- при отсутствии видимости
-
на 15 процентов;
- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями
-
на 12 процентов;
- при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов
-
на 20 процентов;
- при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами
-
на 17 процентов;
- при сварке и резке металла под водой
-
на 17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазными специалистами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере.
4. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазных специалистов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазных специалистов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере.
5. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75.
6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазными специалистами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.
7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения профессии водолазного специалиста в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
8. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазным специалистам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазных специалистов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазных специалистов в барокамеру.

5. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений.
5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
5.1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
5.1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждений:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы, оклада за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы, оклада за каждый час работы.
Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки заработной платы, оклада за каждый час работы, приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
5.1.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы, оклада за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки заработной платы, оклада за каждый час работы.
5.1.1.3. Выплата пожарным, водолазным специалистам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов.
5.1.1.4. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов.
5.1.1.5. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной ставки заработной платы, оклада за каждый час работы.
5.1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые ежеквартально (ежегодно).
5.1.2.1. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов.
Конкретные размеры выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда и утверждаются приказом руководителя.
5.1.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом расходы на указанные цели производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного главным распорядителем средств областного бюджета.
5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
5.2.1. За работу в ночное время производится выплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей - из расчета не менее 50 процентов часовой ставки заработной платы, оклада за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета не менее 35 процентов часовой ставки заработной платы, оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.
5.2.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки заработной платы, оклада за каждый час тренировки.
5.2.3. Водолазным специалистам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному должностному окладу, ставке заработной платы.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:
- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;
- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.
5.2.4. Водолазным специалистам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазных специалистов должна соответствовать Правилам водолазной службы ВМФ, а учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазных специалистов.
5.2.5. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:
- с численностью до 10 человек - 15 процентов;
- с численностью 10 человек и более - 25 процентов.
5.2.6. Водителям:
- на автомобилях с прицепами - до 20 процентов.
5.2.7. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.2.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (далее - работники) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений.
6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
6.1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов.
6.1.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые ежеквартально (ежегодно):
6.1.2.1. За особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, напряженность и особые условия труда) работникам учреждений - до 50 процентов.
6.1.2.2. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
6.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
6.2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые ежеквартально (ежегодно):
6.2.1.1. Выплата за класс квалификации водолазным специалистам:
- 3 класс - 10 процентов;
- 2 класс - 15 процентов;
- 1 класс - 25 процентов.
6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная выплата за выслугу лет устанавливается к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

- свыше 1 года
-
5 процентов;
- свыше 3 лет
-
10 процентов;
- свыше 5 лет
-
15 процентов;
- свыше 10 лет
-
20 процентов;
- свыше 15 лет
-
30 процентов.

Назначение процентной выплаты производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной выплаты за выслугу лет, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
6.4.1. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
Периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью, устанавливается положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
6.4.2. Работникам выплачивается денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам полугодия (далее - полугодовая премия) в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы за каждое полугодие.
Полугодовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.
Право на получение полугодовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Полугодовая премия выплачивается работнику в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы), фактически установленного ему по занимаемой должности (профессии) на день выплаты.
Работникам, проработавшим неполное полугодие, полугодовая премия за соответствующий период выплачивается пропорционально отработанному времени в полугодии. При этом размер полугодовой премии исчисляется путем деления полной суммы полугодовой премии за полугодие на количество календарных дней в этом полугодии и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же полугодии.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер полугодовой премии устанавливается исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Полугодовая премия за первое полугодие выплачивается в течение первого месяца 2 полугодия, за второе полугодие - в декабре текущего года.
Полугодовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководители учреждений имеют право лишать работников полугодовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение полугодовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Полугодовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
(подп. 6.4.2 в ред. постановления администрации Владимирской области от 21.09.2015 N 933)
6.5. Размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
6.6. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом учредителя.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений (далее - работники) формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
7.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
7.2.1. Окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.
7.2.2. Выплат компенсационного характера в размере до 10% от окладного фонда.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению главного распорядителя.
7.2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.
7.2.4. Единовременных выплат стимулирующего характера, осуществляемых на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств.
7.3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 7.2.2 и 7.2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.4. Учредитель может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
7.5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда;
- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;
- установления главным распорядителем бюджетных средств повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.
7.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8. Оплата труда руководителей (начальников, директоров), заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

На руководителей (начальников, директоров), заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям (начальникам, директорам) учреждений устанавливается учредителем.
Должностной оклад руководителя (начальника, директора) учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, приведен в приложении 1 к настоящему Положению.
8.1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя (начальника, директора) учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя (начальника, директора).
При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
8.2. Должностной оклад заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.

Приложение 1 к Положению

I. Перечень должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу государственных учреждений гражданской обороны, пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Владимирской области

1. Главный специалист гражданской обороны.
2. Ведущий специалист гражданской обороны.
3. Специалист гражданской обороны.
4. Спасатель.

II. Перечень должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу образовательных учреждений дополнительного образования гражданской обороны, пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Владимирской области

1. Старший преподаватель.
2. Преподаватель.

Приложение 2 к Положению

Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;
на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;
сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
7. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
8. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.
9. Работа в зоне ведения боевых действий.
10. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной базовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).

Приложение 3 к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКУ ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
2. В стаж работы включаются периоды работы:
а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
б) в Российском корпусе спасателей;
в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
г) для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности.
3. В стаж работы включаются также время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).
4. В стаж работы включаются периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации.
5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 4, включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
- военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6. В стаж работы не включаются:
- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
- период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

- периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пункте 1 - 6.