Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли здравоохранения ЗАТО г. Радужный Владимирской области

Постановление администрации ЗАТО город Радужный от 08.11.2011 N 1637

Документ по состоянию на январь 2016 года

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли здравоохранения ЗАТО г. Радужный Владимирской области, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением городского Совета народных депутатов закрытого административно-территориального образования г. Радужный Владимирской области от 05.07.2010 N 12/51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области", постановлением администрации ЗАТО г. Радужный Владимирской области от 20.10.2011 N 1538 "Об опережающей индексации с 01.10.2011 г. на 6,5 процента оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный", руководствуясь статьей 36 Устава муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли здравоохранения ЗАТО г. Радужный Владимирской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в информационном бюллетене администрации ЗАТО г. Радужный "Радуга-информ" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2011 года.

Глава администрации А.В.КОЛУКОВ

Приложение к постановлению администрации ЗАТО г. Радужный от 08.11.2011 N 1637

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗАТО Г. РАДУЖНЫЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ


1. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли здравоохранения ЗАТО г. Радужный Владимирской области (далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы медицинских работников, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда, повышения качества предоставления медицинских услуг и применяется при определении заработной платы медицинских работников муниципальных учреждений.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии по оплате труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждений;
- учет мнения профсоюзных комитетов учреждений при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение является основанием для разработки положений об оплате труда медицинских работников муниципальных учреждений.
1.4. Размер заработной платы работника определяется исходя из базового оклада (ставки) по занимаемой должности с учетом повышающих коэффициентов, а также компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующими нормативными актами.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда, устанавливаемой федеральным законом. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы соответствующих квалификационных групп не могут быть ниже базовых окладов, установленных Правительством Российской Федерации.
1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Базовые должностные оклады

2.1. Размеры базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы:
профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 2532 рубля;
профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 3086 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" - 4545 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 5027 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения" - 3705 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2309 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2418 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2983 рубля;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5544 рубля;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей.
2.2. Базовые должностные оклады профессиональных квалификационных групп устанавливаются постановлением администрации ЗАТО г. Радужный.

3. Должностные оклады

3.1. Должностной оклад состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
3.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
3.2.1. При присвоении квалификационной категории должностные оклады увеличиваются:
- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;
- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;
- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.
3.3. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы медицинского персонала:
3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня":

┌──────────────────┬─────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │   Повышающие    │       Наименование должности       │
│     уровень      │  коэффициенты   │                                    │
│                  │квалификационного│                                    │
│                  │     уровня      │                                    │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│       1,0       │санитарка; санитарка (мойщица);     │
│уровень           │                 │младшая медицинская сестра по       │
│                  │                 │уходу за больными; сестра-хозяйка   │
└──────────────────┴─────────────────┴────────────────────────────────────┘

3.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал":

┌──────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │   Повышающие    │      Наименование должности       │
│     уровень      │  коэффициенты   │                                   │
│                  │квалификационного│                                   │
│                  │     уровня      │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│       1,0       │медицинский регистратор;           │
│уровень           │                 │медицинский статистик; медицинская │
│                  │                 │сестра стерилизационной;           │
│                  │                 │дезинфектор; инструктор по лечебной│
│                  │                 │физкультуре                        │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│       1,1       │лаборант, медицинская сестра       │
│уровень           │                 │диетическая, рентгенолаборант      │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│       1,2       │медицинская сестра; медицинская    │
│уровень           │                 │сестра палатная (постовая);        │
│                  │                 │медицинская сестра патронажная;    │
│                  │                 │медицинская сестра приемного       │
│                  │                 │отделения (приемного покоя);       │
│                  │                 │медицинская сестра по физиотерапии;│
│                  │                 │медицинская сестра по массажу;     │
│                  │                 │медицинская сестра по приему       │
│                  │                 │вызовов и передаче их выездным     │
│                  │                 │бригадам; зубной техник; фельдшер  │
│                  │                 │по приему вызовов и передаче их    │
│                  │                 │выездным бригадам; медицинская     │
│                  │                 │сестра участковая; медицинский     │
│                  │                 │лабораторный техник                │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│       1,3       │акушерка; фельдшер; операционная   │
│уровень           │                 │медицинская сестра; медицинская    │
│                  │                 │сестра-анестезист; зубной врач;    │
│                  │                 │медицинская сестра процедурной;    │
│                  │                 │медицинская сестра перевязочной;   │
│                  │                 │фельдшер-лаборант                  │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│5 квалификационный│       1,4       │старшая медицинская сестра         │
│уровень           │                 │(акушерка, фельдшер, операционная  │
│                  │                 │медицинская сестра, зубной техник);│
│                  │                 │заведующий производством учреждений│
│                  │                 │(отделов, отделений, лабораторий)  │
│                  │                 │зубопротезирования; заведующий     │
│                  │                 │фельдшерско-акушерским пунктом -   │
│                  │                 │фельдшер (акушерка, медицинская    │
│                  │                 │сестра); заведующий медпунктом -   │
│                  │                 │фельдшер (акушерка, медицинская    │
│                  │                 │сестра)                            │
└──────────────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┘

У старших медицинских сестер структурных подразделений амбулаторно-поликлинического отделения повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
3.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи":

┌──────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │   Повышающие    │      Наименование должности       │
│     уровень      │  коэффициенты   │                                   │
│                  │квалификационного│                                   │
│                  │     уровня      │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│       1,0       │врач-интерн; врач-стажер           │
│уровень           │                 │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│       1,1       │врачи-специалисты <*>              │
│уровень           │                 │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│       1,2       │врачи-специалисты стационарных     │
│уровень           │                 │подразделений                      │
│                  │                 │лечебно-профилактических           │
│                  │                 │учреждений; станций (отделений)    │
│                  │                 │специализированной скорой          │
│                  │                 │медицинской помощи; врачи-терапевты│
│                  │                 │участковые; врачи-педиатры         │
│                  │                 │участковые <**>                    │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│       1,3       │Врачи-специалисты хирургического   │
│уровень           │                 │профиля, оперирующие в стационаре; │
│                  │                 │старший врач                       │
└──────────────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┘

--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Четвертый квалификационный уровень распространяется на:
- оперирующих врачей-хирургов всех хирургического отделения в стационаре;
- врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии;
- врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)":

┌──────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │   Повышающие    │      Наименование должности       │
│     уровень      │  коэффициенты   │                                   │
│                  │квалификационного│                                   │
│                  │     уровня      │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│       1,2       │Заведующий структурным             │
│уровень           │                 │подразделением (отделом,           │
│                  │                 │отделением, лабораторией,          │
│                  │                 │кабинетом, и др.)                  │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│       1,3       │Заведующий отделением              │
│уровень           │                 │хирургического профиля стационаров │
└──────────────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┘

3.3.5. Врачам и руководителям структурных подразделений-врачам должностные оклады увеличиваются:
- имеющим ученую степень кандидата медицинских наук - в 1,1 раза;
- имеющим ученую степень доктора медицинских наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в 1,2 раза и применяется только по основной работе.
3.3.6. Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.3.7. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
3.3.8. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.
3.3.9. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в однократном размере средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, с учетом выплат от приносящей доход деятельности.
К основному персоналу учреждения относится врачебный и средний медицинский персонал, непосредственно оказывающий медицинские услуги.
Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению N 1.
Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается в соответствии с условиями, указанными в пунктах 3.2.1, 3.3.5.
3.3.10. Должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежат изменению в случае изменения размера базовых окладов работников.
3.3.11. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры увеличиваются в соответствии с условиями, указанными в пунктах 3.2.1, 3.3.5, 3.3.6.
3.3.12. Врачам и среднему медицинскому персоналу муниципальных образовательных учреждений дошкольного и общего образования устанавливается дополнительный повышающий коэффициент квалификационного уровня за работу в условиях образовательного учреждения в размере 1,4.
3.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
3.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещающей должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.6. Изменение размеров базовых должностных окладов производится в следующие сроки:
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа по учреждению, при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.7. Схема расчета должностного оклада прочего персонала: базовый оклад умножается на повышающий коэффициент квалификационного уровня.
Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы прочего персонала:
3.7.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

┌──────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │   Повышающие    │      Наименование должности       │
│     уровень      │  коэффициенты   │                                   │
│                  │квалификационного│                                   │
│                  │     уровня      │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│       1,0       │Делопроизводитель; кассир;         │
│уровень           │                 │машинистка; секретарь;             │
│                  │                 │секретарь-машинистка               │
└──────────────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┘

3.7.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

┌──────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │   Повышающие    │      Наименование должности       │
│     уровень      │  коэффициенты   │                                   │
│                  │квалификационного│                                   │
│                  │     уровня      │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│       1,0       │оператор ЭВМ                       │
│уровень           │                 │                                   │
└──────────────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┘

3.7.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

┌──────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │   Повышающие    │      Наименование должности       │
│     уровень      │  коэффициенты   │                                   │
│                  │квалификационного│                                   │
│                  │     уровня      │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│      1,0        │Бухгалтер; инженер по охране труда │
│уровень           │                 │и технике безопасности;            │
│                  │                 │инженер-программист (программист); │
│                  │                 │специалист по кадрам; экономист    │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│      1,33       │Должности служащих первого         │
│уровень           │                 │квалификационного уровня, по       │
│                  │                 │которым может устанавливаться 2    │
│                  │                 │внутридолжностная категория        │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│      1,46       │Должности служащих первого         │
│уровень           │                 │квалификационного уровня, по       │
│                  │                 │которым может устанавливаться 1    │
│                  │                 │внутридолжностная категория        │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│      1,87       │Должности служащих первого         │
│уровень           │                 │квалификационного уровня, по       │
│                  │                 │которым может устанавливаться      │
│                  │                 │производное наименование "ведущий" │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│5 квалификационный│      2,07       │Заместитель главного бухгалтера    │
│уровень           │                 │                                   │
└──────────────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┘

3.7.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

┌──────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │   Повышающие    │      Наименование должности       │
│     уровень      │  коэффициенты   │                                   │
│                  │квалификационного│                                   │
│                  │     уровня      │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│       1,0       │Начальник отдела кадров            │
│уровень           │                 │                                   │
└──────────────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┘

3.7.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

┌──────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │   Повышающие    │      Наименование должности       │
│     уровень      │  коэффициенты   │                                   │
│                  │квалификационного│                                   │
│                  │     уровня      │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│                 │Наименование профессий рабочих,    │
│уровень           │                 │которым предусмотрено присвоение 1,│
│                  │                 │2, 3 разрядов в соответствии с ЕТС;│
│                  │                 │гардеробщик; кастелянша; кладовщик;│
│                  │                 │лифтер; рабочий по обслуживанию    │
│                  │                 │зданий; сторож (вахтер); уборщик   │
│                  │                 │производственных помещений         │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 разряд          │      1,0        │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│2 разряд          │      1,04       │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│3 разряд          │      1,09       │                                   │
└──────────────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┘

3.7.6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

┌──────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │   Повышающие    │      Наименование должности       │
│     уровень      │  коэффициенты   │                                   │
│                  │квалификационного│                                   │
│                  │     уровня      │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│                 │Наименование профессий рабочих,    │
│уровень           │                 │которым предусмотрено присвоение 4 │
│                  │                 │и 5 разрядов в соответствии с ЕТС; │
│                  │                 │водитель автомобиля                │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│4 разряд          │      1,0        │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│5 разряд          │      1,11       │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│                 │Наименование профессий рабочих,    │
│уровень           │                 │которым предусмотрено присвоение   │
│                  │                 │6 - 7 разрядов в соответствии с ЕТС│
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│6 разряд          │      1,23       │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│7 разряд          │      1,35       │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│                 │Наименование профессий рабочих,    │
│уровень           │                 │которым предусмотрено присвоение 8 │
│                  │                 │разряда в соответствии с ЕТС       │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│8 разряд          │      1,49       │                                   │
├──────────────────┼─────────────────┼───────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│  1,63 - 1,79    │Профессии рабочих, выполняющие     │
│уровень           │                 │важные (особо важные) и            │
│                  │                 │ответственные (особо ответственные │
│                  │                 │работы); водители скорой           │
│                  │                 │медицинской помощи                 │
└──────────────────┴─────────────────┴───────────────────────────────────┘

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения профсоюзного комитета.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в установленном законом порядке.
4.4.1. На основании Перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на выплаты компенсационного характера, указанного в приложении N 2 (далее - Перечень).
4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
4.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата.
Размер доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.
4.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5.3. Работникам учреждения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
4.5.4. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.5.5. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за фактически отработанное время.
4.5.6. Установленные настоящим Положением базовые оклады включают в себя двадцатипроцентное повышение за работу в условиях ЗАТО.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения профсоюзного комитета и являются приложением к коллективным договорам.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к базовым должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда в установленном порядке с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество деятельности работника.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
Надбавки могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются медицинским работникам в соответствии с критериями качества медицинских услуг. Критерии качества медицинских услуг утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения заведующего конкретным структурным подразделением.
5.5. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы устанавливаются настоящим Положением (приложение N 3).
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором с учетом мнения профсоюзного комитета. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также единовременно - по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование руководителя учреждения устанавливается главой администрации ЗАТО г. Радужный по результатам оценки деятельности учреждения в целом, путем издания постановления администрации ЗАТО г. Радужный.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаются специалисты учреждения с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством.
6.2. Оплата за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени производится в соответствии с действующим законодательством в пределах средств на оплату труда за фактически отработанное время из расчета должностного оклада с учетом выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

7. Заключительное положение

7.1. Настоящее Положение подлежит уточнению по мере внесения изменений в действующее законодательство, а также обобщения практического опыта его применения.

Приложение N 1 к Положению

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

При расчете среднемесячной заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения применяется среднемесячная численность работников учреждения.
При определении среднемесячной численности работников учитывается:
- среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
Работники, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работавших на условиях неполного рабочего времени.
При определении среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главного врача.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада главного врача не учитываются.

Приложение N 2 к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

┌────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│N   │Наименование учреждений, подразделений и должностей                │
│п/п │                                                                   │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.  │Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и    │
│    │тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на│
│    │расчет выплат компенсационного характера с применением минимального│
│    │повышающего коэффициента 0,15                                      │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.1.│Кабинеты для онкологических больных                                │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.2.│Кабинеты для кожно-венерологических больных                        │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.3.│Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров         │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.4.│Операционные блоки стационаров                                     │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.5.│Отделения (группы, палаты):                                        │
│    │- анестезиологии-реанимации;                                       │
│    │- реанимации и интенсивной терапии                                 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.6.│Рентгеновские отделения, лаборатории, кабинеты                     │
│    │рентгенохирургических методов диагностики и лечения                │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.7.│Лаборатория при работе с живыми возбудителями инфекционных         │
│    │заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими      │
│    │заболевания; агрессивными средами и химическими реагентами; по     │
│    │исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических │
│    │жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением   │
│    │токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов       │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.8.│Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические  │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.9.│Должности в учреждениях здравоохранения:                           │
│    │- медицинский персонал, работающий на лазерных установках,         │
│    │специалисты обслуживающие лазерные установки;                      │
│    │- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),             │
│    │предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при  │
│    │отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);           │
│    │озокеритовых процедур;                                             │
│    │- врач-стоматолог детский;                                         │
│    │- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),           │
│    │предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции        │
│    │иммобилизации бледных трепонем;                                    │
│    │- медицинский дезинфектор;                                         │
│    │- медицинский персонал приемного отделения стационара              │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.  │Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и    │
│    │тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на│
│    │расчет выплат компенсационного характера с применением минимального│
│    │повышающего коэффициента 0,25                                      │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.1.│Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,  │
│    │страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические │
│    │отделения, кабинеты                                                │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.2.│Патологоанатомическое отделение                                    │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.3.│Врачи и средний медицинский персонал участковой службы             │
│    │противотуберкулезных и кожно-венерологических кабинетов            │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.  │Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и    │
│    │тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на│
│    │расчет выплат компенсационного характера с применением минимального│
│    │повышающего коэффициента 0,30                                      │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.1.│Врачи и средний медицинский персонал участковой службы             │
│    │психоневрологических кабинетов                                     │
└────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение N 3 к Положению

НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:
- заведующему отделения скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему персоналу и водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи.
1.1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:
- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезного подразделения, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.1.3. Молодым специалистам из числа медицинских работников в течение 3 лет после окончания учебного заведения до присвоения им квалификационной категории устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада на срок не более трех лет.
1.1.4. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.